Pesquisa aponta programas de treinamento e desenvolvimento como principais ferramentas contra a rotatividade
O baixo desempenho profissional na empresa é a principal causa de demissões no Brasil. Esta é a percepção de 34% dos 100 diretores de Recursos Humanos entrevistados em pesquisa da Robert Half, empresa especializada em recrutamento. Não se adequar à cultura é a segunda razão de demissão, com 26%. Em seguida aparecem: relacionamento ruim com a equipe (16%), problemas relacionados à frequência, como atrasos e faltas (12%), e baixa empatia com o superior (10%).
Para Fernando Mantovani, diretor de operações da Robert Half, o resultado da pesquisa comprova a tendência das organizações em unir questões comportamentais e técnicas ao avaliar o desempenho de profissionais.
— As empresas buscam maior eficiência e rentabilidade. E para isso acontecer é necessário que os colaboradores estejam comprometidos com a organização — explica o executivo.
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Prevenção contra rotatividade
O estudo apontou ainda que 54% dos diretores de RH entrevistados consideram os programas de treinamento e de desenvolvimento como a principal ferramenta de prevenção contra a rotatividade, enquanto 30% apostam que a solução está em um processo de recrutamento mais elaborado. Contratar profissionais de forma temporária antes de efetivá-los foi um método indicado por 13% dos executivos como forma de evitar a rotatividade de funcionários. Outros 3% confiam nos programas de mentoring.
Entre os entrevistados, 58% afirmaram promover entrevistas de desligamento, que trazem boas oportunidades para identificar melhorias para a empresa e para a carreira do colaborador demitido.
