Empresas usam grafologia como ferramenta de identificação da personalidade e habilidade de candidatos

A forma como uma pessoa escreve, como o tamanho da letra e espaçamento das palavras, pode revelar suas características de personalidade que influenciam diretamente em seu desempenho profissional. Muitas empresas já utilizam a grafologia como ferramenta de identificação de características e habilidades de candidatos que pleiteiam uma vaga no mercado de trabalho.

A grafologia é o estudo da personalidade através da letra e forma de escrita da pessoa. A psicóloga e diretora da Dom Graphin Consultoria, Luciana Boschi, explica que ela é como uma ferramenta de identificação, um teste que pode apontar até sinais circunstanciais pela escrita. Ela conta que atua tanto em processo de seleção para empresas, quanto para profissionais liberais de várias áreas.

Os arquitetos, por exemplo, já usam a ferramenta para identificar a personalidade de um cliente antes de projetarem um ambiente. Os advogados podem descobrir traços de agressividade nos réus e médicos utilizam a grafologia para detectar sinais de doenças, como tremores na letra. A técnica também ajuda professores na orientação vocacional, ao sinalizar as maiores habilidades de cada aluno para uma carreira, e até mostram possíveis desvios de conduta de adolescentes.

COMPETÊNCIAS

Pela letra, segundo Luciana, os profissionais de recursos humanos que foram capacitados para isso conseguem detectar habilidades e competências específicas para exercer uma determinada função. Isso significa que é possível descobrir se ela tem mais um perfil administrativo, comercial, de liderança e se é boa para trabalhar sozinha.

Mas Luciana adverte que não é possível mudar a letra para tentar ganhar uma ou outra característica exigida num processo de seleção, por exemplo. Além disso, ela lembra que todos os aspectos da escrita carregam pontos positivos e negativos. Por isso, essa análise é importante para encaminhar uma pessoa para uma ou outra função. “Não existe perfil negativo, apenas que se adequa melhor ou pior para uma função e outra�.

ÚNICA

A letra está muito ligada à personalidade da pessoa e ninguém consegue copiar perfeitamente a letra de outra pessoa. É como uma impressão digital. Por isso, os selecionadores que fazem essa análise pedem aos candidatos para escreverem um texto numa folha de papel sem pauta. Eles observam aspectos como formato e tamanho das letras, direção das linhas, obediência às margens e inclinação da escrita (veja quadro ao lado) para identificar traços da personalidade.

No último sábado, Luciana ministrou um curso para profissionais de recursos humanos na sede da Apoio Consultoria, em Goiânia. Segundo ela, ainda existe desconfiança em relação à técnica da grafologia, mas a adesão entre as empresas é crescente. Ela também é usada por profissionais que procuram auto-conhecimento, atuando em parceria com coaching para desenvolver habilidades.

A diretora da Apoio Consultoria e presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos em Goiás, Dilze Percílio, diz que o teste é democrático, por não ter custos. Para ela, é um teste aprofundado, no qual o candidato não consegue enganar o examinador com respostas prontas.

Por Lúcia Monteiro - O Popular