43% dos jovens acreditam que têm nível de experiência incompatível com exigências das empresas

Eles mal atingiram a maior idade, alguns ainda lutam contra as espinhas típicas da adolescência, mas já sentem na pele que o mercado nacional não está para brincadeira. Um levantamento realizado pela Page Talent, empresa dedicada ao recrutamento de estagiários e trainees, aponta as dificuldades que o jovem profissional tem enfrentado na busca por oportunidade no mercado de trabalho.

De acordo com o levantamento da empresa, 43% dos jovens entrevistados acreditam que têm um nível de experiência incompatível com a exigência do mercado ou que as vagas disponíveis exigem perfis mais qualificados. Os jovens acreditam que as empresas estão cada vez mais exigentes em relação à qualificação profissional. O ponto crucial que ronda a percepção dos jovens é: como ser um estagiário e já carregar uma bagagem de experiência profissional?

Mas de acordo com a gerente da Page Talent, Flávia Queiroz, muitas vezes, os jovens fazem uma leitura equivocada em relação ao tipo de experiência exigida pelas empresas. “As empresas não estão exigindo experiência profissional na área.”

Ela explica que o engajamento dos jovens em programas oferecidos dentro das universidades ou mesmo trabalhos voluntários podem ser a porta de entrada para as vagas de estágio ou trainee. “Na vida acadêmica eles podem ingressar em programas como empresa júnior, diretórios acadêmicos, fazer intercâmbios estudantis ou mesmo trabalhos voluntários. A experiência que as empresas procuram não está ligada diretamente a uma experiência de mercado”, pontua.

A pesquisa foi realizada em julho deste ano com 460 jovens entre 18 e 24 anos e procurou identificar as maiores dificuldades enfrentadas na procura por uma vaga de estágio ou trainee. O estudo foi feito online e abrange várias regiões do País. “Acredito que este é um perfil do jovem profissional nacional”, diz Flávia.

Ainda de acordo com a pesquisa, 19% dos consultados dizem não haver oferta de vaga suficiente para a sua área. Outros indicadores como longos processos seletivos (13%) e a concorrência acirrada (10%) também são citados como entraves para as oportunidades (veja pesquisa completa no quadro acima).

PROCESSOS SELETIVOS

Flávia afirma que alguns processos seletivos duram até seis meses. Ela explica que os jovens têm dificuldade em gerenciar a ansiedade. “Mas os processos podem ser demorados para garantir que seja escolhido o perfil mais acertado para a vaga”, diz.

Segundo a supervisora de recursos humanos do Senac, Priscila Brito, os jovens carregam uma parcela de culpa ao apontarem dificuldades para ingressar no mercado de trabalho. Muitos deles, diz, procuram tardiamente uma vaga para estágio. “Muitos alunos só procuram o estágio no fim do curso, porque precisam cumprir horas”, salienta. Para a empresa, essa busca tardia é desinteressante, já que muitas preferem estudantes que estão cursando o quarto ou quinto períodos.

Na prática, afirma, muitos são efetivados. “De acordo com a lei do estágio, pode-se prorrogar o período de contratação de um ano para dois anos”, diz. Como dica para o sucesso profissional aponta força de vontade e disposição para aprender. “Facilita se o aluno for engajado e fazer trabalhos voluntários, monitorias ou bolsa pesquisa.”

Priscila admite que a disputa por vagas para estagiários está acirrada em alguns cursos como pedagogia, direito e administração. “Esses são cursos que permitem que o aluno estagie logo no início. Em outros, como jornalismo, cuja regra só permite após sétimo período, esse volume cai.”