Para o fundador da Taproot Foundation (uma organização que incentiva o trabalho voluntário), Aaron Hurst, é difícil saber se os candidatos são sinceros na hora de responder às perguntas de uma entrevista de trabalho.

Ele têm três questões que, ele considera, trazem respostas mais reveladoras dos candidatos. Ele as descreveu em um texto publicado no LinkedIn.

Veja quais são:

1) A sua última empresa fazia avaliação de desempenho?
"Sim"
Ótimo. Não são muitos os empregadores que as fazem, e elas são importantes para a equipe. O que a sua última avaliação dizia a respeito do seu potencial?
"Não"
Que pena. É difícil crescer quando não se tem mentoria. Se você passasse por uma avaliação, quais as áreas que você diria que seu avaliador consideraria importantes para seu crescimento?

2) Vamos fingir que você conseguiu o emprego, passaram-se três meses e nós chegamos à conclusão de que não funcionou. Por que você acha que isso aconteceu?

3) Você não precisa me dizer o nome, mas pense em alguém com quem você trabalhou e que te dado energia. Me fale sobre essa pessoa e diga porque ela te ajudava.
Agora diga quem você respeitava e que era bom no seu trabalho, mas que você achava que sugava sua energia e que você tentava evitar no trabalho. Por que ela não ajudava seu estado de espírito?

Por: Folha de S.Paulo