Humilha��es constantes, isolar uma v�tima e causar � ela situa��es de constrangimento s�o as principais caracter�sticas desse tipo de ass�dio. O ass�dio moral ou risco inv�s�vel j� atinge 42% dos trabalhadores brasileiros, de acordo com dados da Organiza��o Internacional do Trabalho (OIT). Esse n�mero foi divulgado em uma reportagem do Portal IG e torna o ass�dio moral um problema grave para a sa�de p�blica, j� que pode provocar danos muitas vezes irrevers�veis � sa�de mental e f�sica dos funcion�rios.
Segundo o portal, o Brasil avan�ou a respeito do tema e promoveu debates sobre os princ�pios �ticos, repercutindo em discuss�es parlamentares, sindicais e em ambientes empresariais. O ass�dio moral ocorre quando h� uma conduta abusiva, com a viola��o ao respeito, dignidade humana, cidadania, imagem, coa��o moral e outros, que se repete sistematicamente. Os assediadores geram a degrada��o deliberada das condi��es de trabalho e do psicol�gico do trabalhador, ferindo o direito � igualdade previsto na Constitui��o Federal.
De acordo com o site Ass�dio Moral, � configurado ass�dio moral quando h� a exposi��o dos trabalhadores e trabalhadoras a situa��es humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exerc�cio das suas fun��es. Dessa forma, h� a degrada��o deliberada das condi��es de trabalho, isolando uma v�tima de um grupo, que passa a ser hostilizada, ridicularizada e inferiorizada. Outra caracter�stica � a repeti��o sistem�tica por um longo per�odo de tempo, com a inten��o de fazer com que aquela pessoa abra m�o do emprego.
� importante deixar claro que, muitas vezes, � dif�cil de identificar e resolver o problema por conta da propaga��o de um mau exemplo. Como no caso de um chefe que aprendeu, de forma equivocada, que esse tipo de atitude faz os funcion�rios renderem mais. Esse tipo de atitude s� dificulta o relacionamento interpessoal e prejudica a sa�de dos colaboradores da empresa.
Fonte: For�a Sindical
2024 - Outubro
